Nutzen
Ziele
Performance maximieren - Stress minimieren
Weitere Ziele stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Beispiele:
Übergeordnete Ziele
Arbeit wird letztlich immer von Menschen für Menschen geleistet. Deshalb sollen:
- Verantwortungsbewusstsein
- Qualität in allen Handlungen
- Kundennähe
- sowie verbindliche Zusammenarbeit
gefördert werden.
Spezielle Ziele
- Entfaltung und Stärkung unternehmerischen Denkens und Handelns
- Förderung persönlicher Eigeninitiative
- Förderung konstruktiver bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Förderung kreativer Kräfte und Fähigkeiten
- Förderung der Verkaufs- Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten
- Förderung der Veränderungs- und Lernbereitschaft
- Förderung der Lust auf Leistung
- Steigerung der Motivation und Einsatzbereitschaft
- Förderung und Entwicklung der Persönlichkeit
- Konstruktiver Umgang mit Stress
Unterm Strich zählen Resultate und Nachhaltigkeit.
